Axity fortalece la presencia femenina en su alta dirección

De acuerdo con la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación (OEI), apenas el 19% de quienes se gradúan en programas técnicos en la región son mujeres. Una cifra que evidencia una brecha estructural y cultural que aún limita el acceso femenino a sectores estratégicos como el tecnológico, y que empresas como Axity han decidido enfrentar desde su propia cultura organizacional.

En el contexto del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia y del Día Internacional de la Mujer, la conversación en la industria TI evoluciona: ya no se trata únicamente de habilidades técnicas, sino de cómo la diversidad impulsa soluciones más creativas, estratégicas y sostenibles. 

En este escenario, Axity Colombia destaca por un modelo de liderazgo poco común en el sector: de sus 12 cargos directivos, siete están ocupados por mujeres. Más que una estadística, este resultado refleja una cultura corporativa que prioriza el talento, la visión estratégica y la capacidad de ejecución por encima de cualquier sesgo.

“Para Axity, este cambio va más allá del cumplimiento de una métrica impuesta, hace parte de nuestro ADN corporativo. Creemos en la diversidad desde el punto de vista de la comunicación y la discusión, pero para nosotros el género es un tema transparente" afirma Maryery Carranza, Gerente de Capital Humano de Axity.

Pero ¿por qué es clave el liderazgo femenino en áreas tan complejas como la Inteligencia Artificial o la ciberseguridad? La respuesta está en el equilibrio. Si bien las habilidades técnicas son universales, el liderazgo femenino suele traer una sensibilidad especial por el detalle, una gran capacidad para gestionar múltiples tareas y una visión humana que analiza y mitiga riesgos.

 "Somos el complemento ideal para la fuerza técnica. Aportamos una visión 360 que permite ver el negocio desde un lado más humano. Este equilibrio es el que permite que los proyectos no solo se implementen técnicamente, sino que conecten con las personas” menciona Carranza.

 A pesar de los avances, persiste un sesgo cultural impresionante que etiqueta a la tecnología como "asunto de hombres". La apuesta debe ser inspirar a las niñas desde el colegio, despertando la inquietud por el mundo de posibilidades que ofrecen las matemáticas, la ciencia y la ingeniería.

Para transformar esta realidad, es fundamental derribar la idea de que la tecnología es un territorio ajeno. Despertar la curiosidad por las matemáticas o la ingeniería desde una edad temprana es la clave para que, en unos años, elegir una carrera técnica sea una decisión natural.

 Una bandera cultural: La Diversidad

 Para Axity, la diversidad es más que un concepto, es uno los pilares que soportan su identidad corporativa. Se trata de una visión integral que abraza la diferencia en todas sus formas como un valor estratégico. En la organización, el foco pasa de las etiquetas hacia las competencias esenciales: la capacidad de gestión, la empatía y un liderazgo sólido. Bajo esta premisa, la compañía ha construido un entorno donde la pluralidad es un ingrediente para generar soluciones tecnológicas más creativas.

Al cerrar la brecha de género de manera orgánica, Axity envía un mensaje contundente al sector: el futuro de la tecnología no pertenece a un género, sino a quienes logran integrar la excelencia con la sensibilidad humana.

 Teniendo como referentes estos direccionamientos corporativos, la compañía reafirma que el mundo de posibilidades es bastante amplio. La verdadera innovación ocurre cuando se entiende que las organizaciones exitosas están hechas de personas excepcionales, capaces de transformar la industria a través de su conocimiento y su humanidad, sin necesidad de etiquetas.